Co decyduje o lojalności pracownika? 6 sposobów na obniżenie kosztów rekrutacji

Wspierająca atmosfera

Firma, w której panuje pozytywna atmosfera, wspierające relacje między przełożonymi a pracodawcą i między współpracownikami to firma, w której chce się pracować, czyli zostać dłużej. Zatrudniony jest traktowany jak człowiek. Nikt nie wymusza na nim ciągłego robienia nadgodzin kosztem jego życia osobistego. Co prawda szef nie odpowiada za zachowania wszystkich pracowników, jednak przykład zawsze idzie z góry i jeśli zarząd celowo stresuje swoich podwładnych, jest im trudniej działać wspólnie. Często dochodzi do toksycznych sytuacji.

Otwartość na sugestie pracowników

Autorytarny szef, który nie uwzględnia zdania zespołu, nie może liczyć na to, że w najbliższej przyszłości większość z nich po prostu się nie zwolni. Prawdopodobnie zaczną szukać w międzyczasie innej pracy we Wrocławiu. Skoro zatrudnił specjalistów danej branży, powinien traktować ich jak specjalistów, zachęcając do dzielenia się pomysłami i opiniami.

Określenie celów i misji, która ma sens

Ludzie lubią wierzyć, że to, co robią, ma jakiś głębszy sens i widzieć efekty swoich działań. Co prawda każdy pracuje dla pieniędzy, ale czy wyłącznie to się liczy? Oczywiście, że nie! Ktoś, kto mówi, że tylko przychodzi, pracuje, wychodzi, o czym najchętniej jak najszybciej by zapomniał po wyjściu z firmy, prawdopodobnie jest zatrudniony w miejscu, które jest słabo zarządzane i robi coś, czego nie czuje.

Unikanie demonstracyjnych zwolnień

Wyobraź sobie, że z biura został zwolniony pracownik i nikt nie wie jaka była przyczyna. Współpracownicy plotkują między sobą, że to tylko kaprys szefa. W krótkim czasie w podobny sposób podziękował kilku osobom. Jak myślisz, jaki jest odbiór tej sytuacji? Czy warto być lojalnym wobec takiego pracodawcy? Oczywiście, że nie i wielu pracowników z paniki zacznie szukać alternatyw. 

Możliwości rozwoju

Co prawda nie każdy marzy o rozwoju, a jednak dla części pracowników istotna jest możliwość awansu, doskonalenie umiejętności i nabywanie nowych. Firma, która realizuje ciekawe projekty, inwestuje w ludzi, których zatrudnia, prędzej skłoni do pozostania w niej, bo zatrudnionemu będzie się to bardziej opłacać niż tkwienie w skostniałej strukturze, gdzie jest nudno i jedyną zaletą jest wypłata.

Przyjazne biuro

Biuro, w którym latem pracownik się nie dusi, zaś zimą nie kuli się z zimna - to takie proste, a jednak w niektórych miejscach pracy we Wrocławiu dochodzi do takich sytuacji. Może pomyślisz, że przyjazna przestrzeń biurowa to niewiele, ale jest to właśnie komfort, którego każdy sobie życzy. Na zadowolenie składa się wiele czynników. Człowiek, który odczuwa zmęczenie np. z powodu hałasu lub złego oświetlenia w budynku, staje się rozdrażniony i pracuje mniej efektywnie. Ponadto w głowie ciągle ma myśl: będę dążył do tego, żeby w kolejnym miejscu pracy, które znajdę, było ciepło. Czy wyłapałeś słówko w kolejnym? Może to jeszcze nie pilny zamiar, ale zatrudniony już wie, czemu nie chce tu zostać.