08.01.2017 11:42

Teraz to pracodawca musi walczyć o dobrego pracownika

W całej Europie, a więc i w Polsce od dłuższego czasu pracodawcy narzekają na brak odpowiednich kandydatów do pracy. Tymczasem przedsiębiorstwa coraz bardziej rozbudowują swoje struktury i zwiększają zatrudnienie. To oznacza, że ten rok będzie czasem energicznego poszukiwania pracowników i walkę o najlepszych.

Mocna pozycja kandydatów do pracy jest najbardziej widoczna w branżach nowych technologii, usług biznesowych oraz stanowisk inżynieryjnych i technicznych. Pracownicy tych sektorów, którzy myślą o zmianie pracy mogą się spodziewać kontrofert od obecnych pracodawców. Aż 64 % firm informuje, że takie propozycje składało przynajmniej niektórym swoim pracownikom. Co zrobić, żeby pracownik zgodził się na przyjęcie nowych warunków? Firmy muszą przede wszystkim postawić na bardziej oryginalne niż dotychczas metody rekrutacyjne oraz krótki proces decyzyjny. Warto też przyjrzeć się młodszemu pokoleniu kandydatów, którzy spodziewają się niekonwencjonalnych form komunikowania się z pracodawcami.

Wykorzystywanie mediów społecznościowych, poszukiwanie informacji oraz ofert pracy to dla nich standard, a od pracodawców oczekują większej aktywności online. Dlatego właśnie firmy muszą poświęcać więcej uwagi swojej obecności w internecie- powiedział Paweł Aniołkowski, doradca HR w Hays Poland. Kłopoty związane z rekrutacją pracowników sprawiają, że pracodawcy coraz bardziej otwierają się na zatrudnianie obcokrajowców, przede wszystkim w handlu i hotelarstwie. Ale oni będą mieli inny problem, mianowicie, jak skuteczne zarządzać zróżnicowanymi kulturowo zespołami. W związku z digitalizacją warto też, żeby zarządzający skorygowali swój sposób myślenia i położyli większy nacisk na aspekty związane z cyfrowymi kompetencjami swoich pracowników.

Wraz ze zmianami trendów na rynku pracy zmieniają się też oczekiwania wobec procesu rekrutacji. Lepsze wyniki osiągną te firmy, które się do nich najszybciej dostosują. Jednym z najsilniejszych kierunków w tym roku będzie wykorzystanie technologii i rozwiązań mobilnych. Rośnie również popularność grywalizacji- rozwiązań wprowadzających do rekrutacji elementy gier.