Trendy rekrutacji IT w modelu RPO

RPO IT – na czym polega?

RPO IT to skrót od angielskiego terminu Recruitment Process Outsourcing. W trendach rekrutacyjnych pojęcie to odnosi się do coraz popularniejszego modelu outsourcingu rekrutacji, który jest szeroko wykorzystywany szczególnie w branży nowych technologii. Rozwiązanie to polega na oddelegowaniu firmowych procesów rekrutacyjnych w ręce zewnętrznych specjalistów z profesjonalnej agencji rekrutacyjnej. Model RPO IT gwarantuje dużą elastyczność współpracy, ponieważ firma, która zdecyduje się skorzystać z tego typu usługi, może zlecić na zewnątrz wszystkie aktualnie otwarte projekty rekrutacyjne lub jedynie ich wybraną część. Organizacja ma też swobodę w zakresie czasu trwania współpracy z agencją rekrutacyjną – każda firma ma bowiem okresy wzmożonego zapotrzebowania na nowych pracowników, jak i okresy przestoju, gdy w zespole nie ma żadnych braków kompetencyjnych, w związku z czym wsparcie specjalistów HR nie jest potrzebne.

Model RPO w rekrutacji specjalistów IT jest korzystnym rozwiązaniem także dlatego, że współpraca z doświadczonymi rekruterami jest rozliczana zgodnie z ustaloną uprzednio miesięczną stawką, która pozostaje niezmienna niezależnie od liczby ostatecznie zatrudnionych pracowników. RPO IT okazuje się wobec tego rozsądnym i opłacalnym wyborem również pod względem finansowym, a stałe comiesięczne koszty współpracy z zewnętrzną agencją rekrutacyjną pozwalają dokładnie oszacować budżet potrzebny na realizację tego przedsięwzięcia. Dzięki temu firma korzystająca z tej usługi ma pewność, że nie zostanie zaskoczona żadną nadprogramową i niespodziewaną fakturą. Wysoka przewidywalność i transparentne zasady współpracy to zalety RPO IT, które doceni z pewnością każda organizacja borykająca się z problemami rekrutacyjnymi.

Dlaczego model RPO to tak mocny trend w rekrutacji IT?

Trudność związana z efektywnym pozyskiwaniem talentów w branży IT stawia przed firmami zupełnie nowe wyzwania, wprost rewolucjonizując dotychczasowe podejście do rekrutacji i sposoby docierania do wartościowych kandydatów. Skuteczny proces rekrutacyjny w firmach technologicznych wymaga dziś innowacyjnych działań takich jak rekrutacja w modelu RPO.

Współpraca z doświadczoną agencją rekrutacyjną to dobre rozwiązanie szczególnie w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo mierzy się z palącymi potrzebami kadrowymi i potrzebuje szybko uzupełnić zespół o konkretnych specjalistów. W świetle takiej konieczności zewnętrzny rekruter zjawia się w firmie już następnego dnia, podejmując niemal natychmiast działania rekrutacyjne. Profesjonalna agencja rekrutacyjna specjalizująca się w RPO IT ma bowiem wypracowane autorskie metody pozyskiwania pracowników, posiada cały niezbędny know-how i jest w stanie od razu przystąpić do pracy, bez potrzeby odbywania jakichkolwiek dodatkowych szkoleń. Dodatkowo specjaliści tacy posiadają świetne rozeznanie w aktualnych trendach dominujących w branży IT oraz są dobrze zorientowani w aktualnej kondycji tego rynku i wymaganiach, jakie stawiają zarówno przed firmami technologicznymi, jak i samymi specjalistami działającymi w tym obszarze. To sprawia, że decydując się na wsparcie rekruterów, można liczyć jednocześnie na profesjonalne doradztwo we wszystkich aktualnie realizowanych projektach rekrutacyjnych.