| Źródło: Artykuł sponsorowany
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy – jak wybrać odpowiednie osoby?
Jak znaleźć dobrego pracownika? Leasing pracowników w Ukrainy
Aby legalnie zatrudnić pracowników z Ukrainy należy dopełnić kilka formalności. Leasing pracowników z Ukrainy jest dobrym sposobem na rozbudowanie zespołu o doświadczonych specjalistów z różnych branż. Osoby pochodzące ze wschodu często wybierają pracę w Polsce, ponieważ tutaj mogą znaleźć więcej ścieżek rozwoju oraz wykorzystać wiedzę w praktyce. Rekrutacją pracowników może zająć się agencja pracy. Taka pomoc pozwala zaoszczędzić czas oraz daje pewność, że Twój zespół zostanie rozbudowany o lojalnych i zaangażowanych pracowników.
Podczas rekrutowania pracowników z Ukrainy należy zwrócić uwagę na podobne aspekty, które dotyczą też rekrutacji polskich pracowników. Specjaliści z agencji pracy wiedzą, na co zwracać uwagę i jakie pytania zadawać, aby kandydat spełnił Twoje oczekiwania i sprostał wymaganiom, które zostaną mu postawione po rozpoczęciu pracy. Koordynacją takich rzeczy jak badania lekarskie, zakwaterowanie, czy szkolenie BHP może zająć się agencja pracy.
Czy warto zatrudniać pracowników z Ukrainy?
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy jest dobrym rozwiązaniem dla firm, które mają problem z pozyskaniem specjalistów w danej dziedzinie, ponieważ w Polsce panuje niedobór pracowników. Osoby pochodzące ze wschodu angażują się w swoją pracę i chętnie ją wykonują. Dobre wykształcenie i umiejętności także przemawiają za tym, aby zatrudniać pracowników z Ukrainy. Obcokrajowcy mogą wykonywać nie tylko proste lub fizyczne prace, których nie chce podjąć się polski pracowników. Pracownicy z Ukrainy to także specjaliści z wielu dziedzin np. medycyny.
Zatrudnienie obcokrajowca to dobre rozwiązanie, jeśli chcesz rozbudować swój zespół pracowników o zaufanych specjalistów. Pracownik z Ukrainy z reguły nie ma problemu z nauką języka polskiego. Wiele osób przyjeżdżając do Polski, zna już podstawy naszego języka i potrafi się komunikować w zadowalający sposób. Nie musisz się więc obawiać bariery językowej oraz nieporozumień. Agencja pracy zadba o to, aby rekrutacja zakończyła się znalezieniem pracowników, którzy odnajdą się na danym stanowisku. Samodzielne rekrutowanie i załatwianie formalności jest możliwe, jednak o wiele wygodniejszym rozwiązaniem jest skorzystanie z profesjonalnej usługi.
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj