11.07.2023 13:27 | Źródło: Artykuł sponsorowany

Umowa uaktywniająca, czyli jak zatrudnić nianię

Powrót rodziców do pracy (np. po skończonym urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub wychowawczym) wymaga zatroszczenia się o opiekę nad maluchem. Nie wszyscy rodzice chcą oddawać dziecko do żłobka czy klubiku dziecięcego albo po prostu zostawiać je pod opieką kogoś z rodziny (np. dziadków). Istnieje możliwość zatrudnienia niani na umowę o pracę, umowę zlecenie albo umowę uaktywniającą. W tym artykule przeczytać o ostatniej opcji.

Kogo możesz zatrudnić na umowę uaktywniającą jako nianię?

Chociaż to oczywiste, że osoba, którą zatrudnisz jako nianię musi spełnić bardzo wysokie wymagania (Twoje), z prawnego punktu widzenia wystarczy, jeśli spełni ona trzy warunki:

nie jest rodzicem dziecka, które będzie pozostawać pod jej opieką,
ma skończone 18 lat,
wykona odpowiednie badania i otrzyma oświadczenie o braku przeciwwskazań po podjęcia pracy w charakterze niani.

Co ważne, nianią może zostać również ktoś z Twojej rodziny – dziadkowie, rodzeństwo, kuzyni itp. Nie ma też problemów z zatrudnieniem jako niani osoby o statusie studenta, emeryta czy kogoś na świadczeniu przedemerytalnym.

Umowa uaktywniająca dla niani a dofinansowanie z budżetu państwa

Zatrudnienie niani na umowę uaktywniającą wiąże się z możliwością dofinansowania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne (ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i rodzice potrącają je z pensji niani w całości). Jeśli niania otrzymuje pensję w wysokości płacy minimalnej, wysokość owego dofinansowania wynosi połowę składek odprowadzanych od wysokości minimalnego wynagrodzenia (do 30 czerwca 2023 to 3490 brutto, od 1 lipca – 3600 brutto).

Jeśli pensja nianiu jest wyższa, rodzice pokrywają różnicę między kwotą wynikającą z płacy minimalnej a jej wypłatą (np. niania otrzymuje 3800 zł, więc rodzice płacą „pełne” składki od 200 zł). W celu uzyskania pomocy w rozwianiu wszelkich wątpliwości możesz zwrócić się do pracowników ZUS-u albo profesjonalistów zajmujących się zatrudnieniem, np. biura rachunkowego.

Kto może skorzystać z dofinansowania?

Aby skorzystać z dofinansowania, rodzice zatrudniający nianię muszą spełnić kilka warunków.

Dziecko pozostawiane pod opieką niani ma od 20 tygodni do 3 lat (w wyjątkowych jest to możliwe do skończenia przez malca 4 lat).
Rodzice nie mogą być na urlopie macierzyńskim, ojcowskim ani wychowawczym, nie tworzą zawodowej rodziny zastępczej ani nie korzystają z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej (chodzi o zatrudnianie innej wcześniej bezrobotnej osoby).
Jeśli chodzi o sytuację zawodową, rodzice muszą być zatrudnieni na umowę o pracę/umowę zlecenie, prowadzić działalność pozarolniczą albo rolniczą (domownicy w gospodarstwie rolnym podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników nie mogą skorzystać z dofinansowania).

Co powinna zawierać umowa uaktywniająca?

Umowa uaktywniająca musi zawierać informację o stronach umowy, wskazanie, że przedmiotem umowy jest opieka nad jednym lub więcej dzieci (rodzeństwo), czas i miejsce sprawowania opieki, wysokość wynagrodzenia i sposób jego wypłaty, czas obowiązywania, obowiązki niani oraz warunki zmiany i rozwiązania umowy. Możesz też skorzystać z pomocy profesjonalnego biura księgowego (np. biuro księgowe Wrocław), które przygotuje dla Ciebie umowę zawierającą wszystkie niezbędne elementy oraz sprawdzi jej poprawność po wypełnieniu.

Jak dopełnić formalności związanych z zatrudnieniem niani w ZUS?

Rodzic podpisujący umowę uaktywniającą musi zgłosić siebie do ZUS jako płatnika składek, a nianię – do ubezpieczeń społecznych. Ma na to 7 dni od momentu, gdy niania zacznie pracę. Ponieważ zgłaszanie płatników i ubezpieczonych do ZUS wymaga wypełnienia odpowiednich formularzy (ZFA i ZUA albo ZZA), warto skonsultować ich poprawność z profesjonalistą lub pracownikiem ZUS.

Źródła: